Verdienst bei Lidl: Mindesteinstiegslohn von 14 €*/Std. und attraktive Gehaltsentwicklung

Wie viel verdient man bei Lidl? Erfahren Sie hier, welche Gehälter und Benefits der Discounter Lidl seinen Mitarbeitern bietet. Ob Vollzeit oder Teilzeit, wir informieren Sie über die Verdienstmöglichkeiten bei einer der größten Supermarktketten Deutschlands.

Mindesteinstiegslohn bei Lidl: Verdienst und Karrieremöglichkeiten

Attraktiver Mindesteinstiegslohn

Seit dem 1. Juni 2022 zahlt Lidl seinen tariflichen Mitarbeitern einen Mindesteinstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde, unabhängig von einer abgeschlossenen Berufsausbildung. Je nach Erfahrung und Tarifgebiet kann dieser Betrag sogar deutlich höher ausfallen. Das bedeutet, dass man in einem Vollzeitjob bei Lidl, egal in welchem Bereich, mehr als 2.000 € im Monat verdienen kann. Auch geringfügig Beschäftigte und Aushilfen profitieren von diesem attraktiven Mindesteinstiegslohn.

Karrieremöglichkeiten und Ausbildungsprogramme

Neben dem Mindesteinstiegslohn bietet Lidl auch zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung. Für Auszubildende startet das monatliche Gehalt bei 1.100 €, Teilnehmer am Abiturientenprogramm erhalten 1.200 € pro Monat, duale Studenten verdienen bei Vollzeit 1.500 € pro Monat und Praktikanten erhalten ein monatliches Gehalt von 1.000 € während eines Pflichtpraktikums.

Weitere Benefits

Bei Lidl werden die Arbeitszeiten minutengenau erfasst, sodass Überstunden entweder ausbezahlt oder durch Zeitausgleich abgebaut werden können. Über 99% der Mitarbeiter von Lidl sind unbefristet angestellt, was eine langfristige Zusammenarbeit ermöglicht und sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen eine bessere Planungssicherheit schafft. Lidl beschäftigt Mitarbeiter aus rund 130 Nationen und legt Wert auf Respekt und Gleichberechtigung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion. Frauen in Führungspositionen sind bei Lidl keine Seltenheit, da 55% der Filialen von Frauen geführt werden.

Tarifbindung

Lidl setzt sich dafür ein, dass die Tarifbindung im Einzelhandel verpflichtend wird. Dadurch soll der Einzelhandel attraktiv bleiben und im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen können.

Wenn du Fragen zu Lidl als Arbeitgeber oder zu deinem zukünftigen Job hast, kannst du dich telefonisch oder per E-Mail an das Karriere-Team von Lidl wenden. Die Kollegen werden deine Anfrage an die richtigen Ansprechpartner weiterleiten.

Gehalt bei Lidl: Informationen zu Verdienstmöglichkeiten

Attraktiver Mindesteinstiegslohn

Seit dem 1. Juni 2022 zahlt Lidl seinen tariflichen Mitarbeitern einen Mindesteinstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde, auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Je nach Erfahrung und Tarifgebiet kann der Stundenlohn sogar deutlich höher ausfallen. Dadurch verdient man in einem Vollzeitjob bei Lidl, unabhängig vom Bereich, mehr als 2.000 € im Monat. Auch geringfügig Beschäftigte und Aushilfen profitieren von diesem attraktiven Mindesteinstiegslohn.

Vergütung in Ausbildungsprogrammen

Lidl bietet auch in seinen Ausbildungsprogrammen faire Vergütungen an. Azubis starten beispielsweise mit einem monatlichen Gehalt von 1.100 €, Teilnehmer im Abiturientenprogramm erhalten 1.200 € im Monat und duale Studenten verdienen 1.500 € pro Monat (bei Vollzeit). Praktikanten während des Studiums erhalten ein monatliches Gehalt von 1.000 € für ein Pflichtpraktikum.

Weitere Benefits und Chancengleichheit

Neben dem Gehalt bietet Lidl auch eine minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeit für seine tariflichen Mitarbeiter an. Überstunden können entweder ausbezahlt oder durch Zeitausgleich abgebaut werden. Über 99% der Kollegen sind unbefristet bei Lidl angestellt, was eine langfristige Zusammenarbeit ermöglicht. Lidl schätzt die Fähigkeiten und Ideen seiner Mitarbeiter mit unterschiedlicher kultureller oder ethnischer Herkunft und bietet Chancengleichheit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Frauen in Führungspositionen sind bei Lidl keine Seltenheit, da 55% der Filialen von Frauen geführt werden.

Tarifbindung und Gleichberechtigung

Lidl setzt sich für eine verpflichtende Tarifbindung im Einzelhandel ein, um faire Bedingungen und Gleichberechtigung zu gewährleisten. Dies soll den Einzelhandel attraktiv halten und im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen lassen.

Bei konkreten Fragen zum Arbeitgeber Lidl oder zu einem zukünftigen Job kann man das Karriere-Team telefonisch oder per E-Mail kontaktieren. Die Kollegen aus dem Team leiten die Anfrage an die richtigen Ansprechpartner weiter.

Bitte beachte, dass die genannte Einstiegslohn-Spanne von 14 – 18,26 €/Std. je nach Tarifgebiet, Ausbildung und Erfahrung variiert. Diese gilt nicht für Praktika, Ausbildungsprogramme, Abiturientenprogramm sowie duale Studiengänge. Bei Lidl gibt es zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung.

Lidl als Arbeitgeber: Attraktive Bezahlung und Aufstiegschancen

Mindesteinstiegslohn und faire Entlohnung für alle!

Lidl ist bekannt für seine attraktive Bezahlung und bietet allen Mitarbeitern einen Mindesteinstiegslohn von 14 € pro Stunde. Dies gilt sogar für Mitarbeiter ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Je nach Erfahrung und Tarifgebiet kann der Stundenlohn sogar noch höher ausfallen. Das bedeutet, dass man in einem Vollzeitjob bei Lidl, unabhängig von der Tätigkeit, mehr als 2.000 € im Monat verdienen kann. Auch geringfügig Beschäftigte und Aushilfen profitieren von diesem attraktiven Mindesteinstiegslohn.

Ausbildungsprogramme mit lohnenswerten Gehältern

Nicht nur die regulären Mitarbeiter profitieren von der guten Bezahlung bei Lidl, sondern auch Auszubildende und Teilnehmer an den verschiedenen Ausbildungsprogrammen. Azubis erhalten monatlich 1.100 €, Teilnehmer am Abiturientenprogramm verdienen 1.200 € im Monat, duale Studenten bekommen 1.500 €/Monat (bei Vollzeit) und Praktikanten erhalten ein Gehalt von 1.000 €/Monat (Pflichtpraktikum für Studenten).

Förderung der Mitarbeiter und Chancengleichheit

Lidl schätzt die Fähigkeiten und Ideen seiner Mitarbeiter aus unterschiedlichen kulturellen oder ethnischen Hintergründen und beschäftigt stolz Kollegen aus rund 130 Nationen. Bei Lidl erhält jeder Mitarbeiter Respekt und die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion wird jedem Mitarbeiter das gleiche Gehalt bei gleicher Position gezahlt. Es ist auch keine Seltenheit, dass Frauen in Führungspositionen bei Lidl tätig sind, da 55% der Filialen von Frauen geführt werden.

Tarifbindung für alle

Lidl setzt sich dafür ein, dass die Tarifbindung im Einzelhandel verpflichtend wird. Dies ist wichtig, um den Einzelhandel attraktiv zu halten und im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können.

Lidl bietet zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung. Wenn du Fragen zu Lidl als Arbeitgeber oder zu deinem zukünftigen Job hast, kannst du dich telefonisch oder per E-Mail an das Karriere-Team von Lidl wenden. Die Kollegen leiten deine Anfrage an die richtigen Ansprechpartner weiter.

Die Einstiegslohn-Spanne von 14 – 18,26 €/Std. variiert je nach Tarifgebiet, Ausbildung und Erfahrung. Sie gilt nicht für Praktika, Ausbildungen, Abiturientenprogramme und duale Studiengänge.

Fairer Mindestlohn bei Lidl: Verdienst ab 14 € pro Stunde

Attraktive Entlohnung für alle Mitarbeiter

Seit dem 1. Juni 2022 zahlt Lidl seinen tariflichen Mitarbeitern einen Mindesteinstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde, auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Je nach Erfahrung und Tarifgebiet kann der Verdienst sogar deutlich höher ausfallen. Dies bedeutet, dass Vollzeitmitarbeiter bei Lidl in jedem Bereich mehr als 2.000 € im Monat verdienen. Auch geringfügig Beschäftigte und Aushilfen profitieren von diesem attraktiven Mindesteinstiegslohn.

Lukrative Ausbildungsprogramme

Lidl bietet auch lohnende Ausbildungsprogramme an. Azubis starten beispielsweise mit einem monatlichen Gehalt von 1.100 €, Teilnehmer im Abiturientenprogramm erhalten 1.200 € im Monat und duale Studenten verdienen 1.500 € pro Monat (bei Vollzeit). Praktikanten erhalten während ihres Pflichtpraktikums ein Gehalt von 1.000 € pro Monat.

Weitere Vorteile und Chancengleichheit

Lidl legt großen Wert auf eine faire Behandlung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Benefits wie Altersvorsorge an. Die Arbeitszeit wird minutengenau erfasst, sodass Überstunden entweder ausgezahlt oder durch Zeitausgleich abgebaut werden können. Über 99% der Kollegen bei Lidl sind unbefristet angestellt, was eine langfristige Zusammenarbeit ermöglicht. Lidl beschäftigt Mitarbeiter aus rund 130 Nationen und legt großen Wert auf Respekt und Gleichberechtigung. Jeder hat die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und erhält das gleiche Gehalt für gleiche Positionen. Frauen in Führungspositionen sind bei Lidl keine Seltenheit, da 55% der Filialen von Frauen geführt werden.

Forderung nach Tarifbindung im Einzelhandel

Lidl setzt sich für faire Bedingungen im Einzelhandel ein und fordert eine verpflichtende Tarifbindung für alle Unternehmen. Dies soll den Einzelhandel attraktiv halten und im Wettbewerb um Fachkräfte konkurrenzfähig bleiben.

Wenn du Fragen zu Lidl als Arbeitgeber oder zu deinem zukünftigen Job hast, kannst du dich telefonisch oder per E-Mail an das Karriere-Team von Lidl wenden. Die Kollegen leiten deine Anfrage an die richtigen Ansprechpartner weiter.

Bitte beachte, dass die genannte Einstiegslohn-Spanne von 14 – 18,26 €/Std. je nach Tarifgebiet, Ausbildung und Erfahrung variiert. Diese gilt nicht für Praktika, Ausbildungsprogramme, Abiturientenprogramm sowie duale Studiengänge. Bei Lidl gibt es zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung.

Gehaltsentwicklung bei Lidl: Aufstiegsmöglichkeiten und attraktive Vergütung

Aufstiegsmöglichkeiten bei Lidl

Bei Lidl gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Karrierechancen in verschiedenen Bereichen. Egal ob im Verkauf, der Logistik oder im Management – Lidl fördert die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.

Attraktive Vergütung

Lidl legt großen Wert auf eine faire Entlohnung seiner Mitarbeiter. Neben einem Mindesteinstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde für tarifliche Mitarbeiter bietet das Unternehmen auch eine attraktive Gehaltsentwicklung. Je nach Erfahrung und Tarifgebiet kann das Gehalt sogar deutlich höher ausfallen.

Darüber hinaus profitieren Auszubildende, Teilnehmer am Abiturientenprogramm, duale Studenten und Praktikanten von einer angemessenen Vergütung. Azubis starten beispielsweise mit einem monatlichen Gehalt von 1.100 €, Teilnehmer am Abiturientenprogramm erhalten 1.200 € pro Monat und duale Studenten verdienen 1.500 € pro Monat (bei Vollzeit).

Die minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, Überstunden entweder ausbezahlt zu bekommen oder durch einen Zeitausgleich abzubauen. Dies stellt sicher, dass die geleistete Arbeit angemessen vergütet wird.

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Lidl gibt es nicht nur attraktive Gehaltsentwicklung, sondern auch zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung seiner Mitarbeiter und unterstützt sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Durch gezielte Schulungen und Trainingsprogramme können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ausbauen und sich für höhere Positionen qualifizieren. Lidl bietet auch interne Karrieremöglichkeiten an, sodass Mitarbeiter die Chance haben, in andere Abteilungen oder Filialen zu wechseln.

Zusammenfassend bietet Lidl seinen Mitarbeitern eine attraktive Gehaltsentwicklung sowie vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Entlohnung und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.

Berufseinstieg bei Lidl: Informationen zum Gehalt und zur Karriere

Attraktive Mindesteinstiegsgehälter

Lidl bietet seinen tariflichen Mitarbeitern seit dem 1. Juni 2022 einen Mindesteinstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde, auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Je nach Erfahrung und Tarifgebiet kann das Gehalt sogar deutlich höher ausfallen. Dadurch verdient man in einem Vollzeitjob bei Lidl, unabhängig vom Bereich, mehr als 2.000 € im Monat. Auch geringfügig Beschäftigte und Aushilfen profitieren von diesem attraktiven Mindesteinstiegslohn.

Ausbildungsprogramme mit lukrativer Vergütung

Für Auszubildende, Teilnehmer am Abiturientenprogramm, duale Studenten und Praktikanten gelten ebenfalls gute Konditionen. Azubis erhalten monatlich 1.100 €, Teilnehmer am Abiturientenprogramm verdienen 1.200 € im Monat, duale Studenten bekommen 1.500 € pro Monat (bei Vollzeit) und Praktikanten erhalten ein monatliches Gehalt von 1.000 € (Pflichtpraktikum für Studenten).

Faire Entlohnung und Benefits

Lidl legt großen Wert auf eine faire Entlohnung seiner Mitarbeiter und zeigt dies durch den Mindesteinstiegslohn sowie die attraktiven Gehälter für Auszubildende und Studierende im dualen System. Zusätzlich zur Bezahlung bietet Lidl auch eine minutengenaue Abrechnung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, Überstunden auszubezahlen oder durch Zeitausgleich abzubauen. Über 99% der Mitarbeiter sind unbefristet angestellt, was für eine langfristige Zusammenarbeit spricht. Bei Lidl wird Vielfalt geschätzt und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion, gezeigt. Jeder hat die gleichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und erhält das gleiche Gehalt bei gleicher Position.

Karrierechancen und Tarifbindung

Lidl bietet zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung. Es ist kein Zufall, dass 55% der Filialen von Frauen geführt werden. Lidl setzt sich außerdem dafür ein, dass die Tarifbindung im Einzelhandel verpflichtend wird, um Gleichberechtigung und faire Bedingungen in der Branche zu gewährleisten.

Wenn du Fragen zu Lidl als Arbeitgeber oder zu einem konkreten Job hast, kannst du dich telefonisch oder per E-Mail an das Karriere-Team wenden. Die Mitarbeiter leiten deine Anfrage an die richtigen Ansprechpartner weiter.

(Die Einstiegslohn-Spanne von 14 – 18,26 €/Std. variiert je nach Tarifgebiet, Ausbildung und Erfahrung. Gilt nicht für Praktikum, Ausbildung, Abiturientenprogramm sowie Duales Studium.)

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Gehalt bei Lidl von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel der Position, dem Arbeitsort und der Berufserfahrung. Die Löhne liegen in der Regel im Durchschnittsbereich und können je nach individuellen Umständen variieren. Es empfiehlt sich daher, weitere Informationen direkt bei Lidl zu erfragen oder auf entsprechenden Gehaltsvergleichsportalen nachzuschauen.