Übergangsgeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Personen erhalten, wenn sie ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend nicht ausüben können. Es dient dazu, den Verdienstausfall während dieser Übergangszeit abzufedern und den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu erleichtern. Erfahren Sie mehr über die Voraussetzungen und Leistungen von Übergangsgeld in Deutschland.
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Was ist Übergangsgeld und wer hat Anspruch darauf?
Definition von Übergangsgeld
Übergangsgeld ist eine unterhaltssichernde Leistung zur Teilhabe, die während einer Rehabilitationsmaßnahme gezahlt wird. Es dient der finanziellen Versorgung des Versicherten und seiner Familie.
Anspruch auf Übergangsgeld
Ein Anspruch auf Übergangsgeld besteht, wenn der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber bereits erschöpft ist oder Vorerkrankungen den Anspruch auf Entgeltfortzahlung beeinträchtigen. Auch während Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben kann Übergangsgeld bezogen werden.
– Um einen Anspruch auf Übergangsgeld zu haben, müssen Sie vor Beginn der Rehabilitation oder einer vorherigen Arbeitsunfähigkeit Arbeitseinkünfte erzielt und Rentenversicherungsbeiträge gezahlt haben.
– Auch wenn Sie zuvor Krankengeld bezogen haben, können Sie ein Übergangsgeld erhalten, wenn Sie rentenversicherungspflichtig waren.
Höhe des Übergangsgeldes
Die Höhe des Übergangsgeldes richtet sich nach dem letzten Nettoarbeitsentgelt. Für Versicherte ohne Kinder beträgt das Übergangsgeld 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts, während es für Versicherte mit einem Kind und Kindergeldanspruch 75 Prozent beträgt.
Wenn Sie selbständig tätig sind oder freiwillig versichert waren, wird das Übergangsgeld nicht aus dem letzten Nettoarbeitsentgelt berechnet, sondern aus 80 Prozent des Einkommens, das den vor Beginn der Leistungen gezahlten Beiträgen zugrunde liegt.
Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung
Wenn Sie nach einer Rehabilitationsmaßnahme arbeitsunfähig sind und schrittweise an Ihre volle Arbeitsbelastung herangeführt werden sollen, haben Sie Anspruch auf Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung.
– Das Übergangsgeld wird für die Zeit nach dem Ende der Rehabilitationsleistung bis zum Beginn und für die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung gewährt.
– Wenn Sie bereits während der Rehabilitationsleistung Übergangsgeld bezogen haben, wird es in gleicher Höhe weitergezahlt.
– Nach Beginn der stufenweisen Wiedereingliederung müssen Sie eine „Beginnmitteilung“ vom behandelnden Arzt und Arbeitgeber ausfüllen lassen und beim Rentenversicherungsträger einreichen.
– Der Anspruch auf Übergangsgeld endet mit Aufnahme der vollen Erwerbstätigkeit oder vorzeitigem Abbruch der Wiedereingliederung.
Übergangsgeld: Definition, Voraussetzungen und Leistungshöhe
Definition:
Das Übergangsgeld ist eine unterhaltssichernde und ergänzende Leistung zur Teilhabe, die während einer Rehabilitationsleistung gezahlt wird. Es soll die wirtschaftliche Versorgung des Versicherten und seiner Familie sicherstellen.
Voraussetzungen:
Um Übergangsgeld zu erhalten, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
– Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegen den Arbeitgeber für 6 Wochen ist bereits erschöpft.
– Vor Beginn der Rehabilitation oder einer vorangegangenen Arbeitsunfähigkeit wurden Arbeitseinkünfte erzielt und Rentenversicherungsbeiträge gezahlt.
– Bei Bezug von Krankengeld muss zuvor rentenversicherungspflichtig gewesen sein.
Leistungshöhe:
Die Höhe des Übergangsgeldes richtet sich nach dem letzten Nettoarbeitsentgelt. Für Versicherte ohne Kinder beträgt es 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts, während Versicherte mit einem Kind mit Kindergeldanspruch 75 Prozent erhalten.
Bei selbständig Tätigen oder freiwillig Versicherten wird das Übergangsgeld aus 80 Prozent des Einkommens berechnet, das den vor Beginn der Leistungen für das letzte Kalenderjahr gezahlten Beiträgen zugrunde liegt.
Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen, die während des Bezugs von Übergangsgeld erzielt werden, werden auf das Übergangsgeld angerechnet.
Wenn der Versicherte vor der Rehabilitationsleistung arbeitslos war, kann unter bestimmten Voraussetzungen Übergangsgeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes erhalten werden.
Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung:
Bei einer stufenweisen Wiedereingliederung nach einer Rehabilitationsleistung wird weiterhin Übergangsgeld gezahlt. Der Anspruch besteht für die Zeit nach dem Ende der Rehabilitationsleistung bis zum Beginn und während der stufenweisen Wiedereingliederung.
Um Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung zu erhalten, muss die „Beginnmitteilung“ (Formular G0840) vom behandelnden Arzt und vom Arbeitgeber ausgefüllt und beim Rentenversicherungsträger eingereicht werden. Nach Eingang dieser Mitteilung wird das Übergangsgeld rückwirkend ausgezahlt.
Der Anspruch auf Übergangsgeld endet mit Aufnahme der vollen Erwerbstätigkeit oder vorzeitig mit dem Abbruch der Wiedereingliederung.
Weitere Informationen zur stufenweisen Wiedereingliederung und dem dazugehörigen Übergangsgeld können unter der kostenlosen Servicetelefon-Nummer 0800-1000 4800 erfragt werden.
Wie wird das Übergangsgeld während einer Rehabilitationsleistung berechnet?
Berechnung des Übergangsgeldes
Das Übergangsgeld während einer Rehabilitationsleistung wird auf Basis des letzten Nettoarbeitsentgelts oder Einkommens vor Beginn der Leistungen zur medizinischen Rehabilitation berechnet. Für Versicherte ohne Kinder beträgt das Übergangsgeld 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts, während Versicherte mit einem Kind mit Kindergeldanspruch 75 Prozent erhalten. Selbständig Tätige oder freiwillig Versicherte erhalten ihr Übergangsgeld aus 80 Prozent des Einkommens, das den vor Beginn der Leistungen gezahlten Beiträgen zugrunde liegt.
Anrechnung von Einkünften
Während des Bezugs von Übergangsgeld werden Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen auf das Übergangsgeld angerechnet. Wenn Sie unmittelbar vor der Rehabilitationsleistung arbeitslos waren, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen ein Übergangsgeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes erhalten. Empfänger von Arbeitslosengeld II bekommen regelmäßig die Leistungen vom Träger der Grundsicherung weitergezahlt.
Mindestbetrag und Höhe des Übergangsgeldes
Die Berechnungsgrundlage für das Übergangsgeld darf bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben einen bestimmten Mindestbetrag nicht unterschreiten. Dieser Mindestbetrag ergibt sich aus 65 Prozent eines fiktiven Arbeitsentgelts, das der höchsten nachgewiesenen beruflichen Qualifikation entspricht. Das Übergangsgeld beträgt dann entweder 68 Prozent oder 75 Prozent dieses Mindestbetrags, abhängig von der Familiensituation.
Übergangsgeld bei stufenweiser Wiedereingliederung nach einer Rehabilitationsleistung
Was ist eine stufenweise Wiedereingliederung?
Eine stufenweise Wiedereingliederung kommt zum Einsatz, wenn eine Person nach einer Rehabilitationsleistung arbeitsunfähig ist und schrittweise wieder an ihre volle Arbeitsbelastung herangeführt werden soll. In dieser Zeit gilt die Person weiterhin als arbeitsunfähig.
Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung
Wenn ein Anspruch auf Übergangsgeld besteht, wird dieses für die Zeit nach dem Ende der Rehabilitationsleistung bis zum Beginn und während der stufenweisen Wiedereingliederung gewährt. Falls bereits während der Rehabilitationsleistung Übergangsgeld bezogen wurde, wird es in gleicher Höhe weitergezahlt.
Um das Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung zu erhalten, muss die „Beginnmitteilung“ (Formular G0840) vom behandelnden Arzt und Arbeitgeber ausgefüllt und beim Rentenversicherungsträger eingereicht werden. Es ist wichtig, die Kontoverbindung anzugeben und das Formular zu unterschreiben. Nach Einreichung des Formulars wird das Übergangsgeld rückwirkend ausgezahlt.
Weitere Zahlungen erfolgen ebenfalls rückwirkend, jeweils nach Eingang der Folgebescheinigung oder Abschlussbescheinigung (Formular G0842). Der Anspruch auf Übergangsgeld endet entweder mit der Aufnahme der vollen Erwerbstätigkeit oder vorzeitig mit dem Abbruch der Wiedereingliederung.
Für weitere Informationen zum Thema „Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung“ steht Ihnen die kostenlose Servicetelefon-Nummer 0800-1000 4800 zur Verfügung.
Was müssen Sie beachten, wenn Sie während einer Rehabilitationsleistung Übergangsgeld beziehen?
Voraussetzungen für den Bezug von Übergangsgeld
– Vor Beginn der Rehabilitation oder einer vorangegangenen Arbeitsunfähigkeit müssen Sie Arbeitseinkünfte erzielt und Rentenversicherungsbeiträge gezahlt haben.
– Wenn Sie zuvor rentenversicherungspflichtig waren und Krankengeld bezogen haben, können Sie ebenfalls Anspruch auf Übergangsgeld haben.
– Für Versicherte ohne Kinder beträgt das Übergangsgeld 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts. Bei einem Kind mit Kindergeldanspruch sind es 75 Prozent.
– Selbständige oder freiwillig Versicherte erhalten das Übergangsgeld aus 80 Prozent des Einkommens, das den vor Beginn der Leistungen gezahlten Beiträgen zugrunde liegt.
Anrechnung von Einkommen auf das Übergangsgeld
– Wenn Sie während des Bezugs von Übergangsgeld zusätzlich Arbeitsentgelt oder Arbeitseinkommen erhalten, werden diese Einkünfte auf das Übergangsgeld angerechnet.
– Empfänger von Arbeitslosengeld II erhalten weiterhin die Leistungen vom Träger der Grundsicherung.
Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung
– Eine stufenweise Wiedereingliederung kann in Betracht kommen, wenn Sie nach einer Rehabilitationsleistung arbeitsunfähig sind und schrittweise an Ihre volle Arbeitsbelastung herangeführt werden sollen.
– Wenn Sie Anspruch auf Übergangsgeld haben, wird dieses für die Zeit nach dem Ende der Rehabilitationsleistung bis zum Beginn und für die Dauer der stufenweisen Wiedereingliederung gewährt.
– Nach Beginn der stufenweisen Wiedereingliederung müssen Sie die „Beginnmitteilung“ vom behandelnden Arzt und vom Arbeitgeber ausfüllen lassen und beim Rentenversicherungsträger einreichen.
– Der Anspruch auf Übergangsgeld endet mit der Aufnahme der vollen Erwerbstätigkeit oder vorzeitig mit dem Abbruch der Wiedereingliederung.
Übergangsgeld: Unterhaltssichernde Leistungen zur Teilhabe und ihre Bedeutung
Was ist Übergangsgeld?
Übergangsgeld ist eine unterhaltssichernde Leistung zur Teilhabe, die während einer Rehabilitationsleistung gezahlt wird. Es dient der wirtschaftlichen Versorgung des Versicherten und seiner Familie. Wenn der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber dem Arbeitgeber bereits erschöpft ist, kann der Rentenversicherungsträger Übergangsgeld gewähren, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Das Übergangsgeld wird auch während der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben gezahlt.
Voraussetzungen für den Bezug von Übergangsgeld
Um Übergangsgeld zu erhalten, müssen Sie unmittelbar vor Beginn der Rehabilitation oder einer vorangegangenen Arbeitsunfähigkeit Arbeitseinkünfte erzielt und Rentenversicherungsbeiträge gezahlt haben. Auch wenn Sie zuvor Krankengeld bezogen haben, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen ein Übergangsgeld erhalten.
Höhe des Übergangsgeldes
Die Höhe des Übergangsgeldes beträgt für Versicherte ohne Kinder 68 Prozent des letzten Nettoarbeitsentgelts. Bei einem Kind mit Kindergeldanspruch erhöht sich der Betrag auf 75 Prozent. Selbständig Tätige oder freiwillig Versicherte erhalten das Übergangsgeld nicht aus dem letzten Nettoarbeitsentgelt, sondern aus 80 Prozent des Einkommens, das den vor Beginn der Leistungen gezahlten Beiträgen zugrunde liegt.
Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung
Wenn Sie nach einer Rehabilitationsleistung arbeitsunfähig sind und schrittweise an Ihre volle Arbeitsbelastung herangeführt werden sollen, besteht die Möglichkeit einer stufenweisen Wiedereingliederung. Für diese Zeit wird weiterhin Übergangsgeld gezahlt. Wenn Sie bereits während der Rehabilitationsleistung Übergangsgeld bezogen haben, wird es in gleicher Höhe weitergezahlt. Nach Beginn der stufenweisen Wiedereingliederung müssen bestimmte Formulare ausgefüllt und beim Rentenversicherungsträger eingereicht werden.
Für weitere Informationen zum Thema „Übergangsgeld während der stufenweisen Wiedereingliederung“ können Sie die kostenlose Servicetelefon-Nummer 0800-1000 4800 kontaktieren.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Übergangsgeld eine finanzielle Unterstützung ist, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern während einer Rehabilitationsmaßnahme gewährt wird. Es dient dazu, den Einkommensverlust während dieser Zeit auszugleichen und den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Das Übergangsgeld wird von der Deutschen Rentenversicherung gezahlt und ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Es stellt somit eine wichtige soziale Absicherung dar, um Betroffene bei ihrer Genesung zu unterstützen.