Tariferhöhung im öffentlichen Dienst 2023: Wann und wie viel?

Die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst im Jahr 2023 steht bevor. Erfahren Sie hier, wann genau diese Erhöhung stattfinden wird und welche Auswirkungen sie auf die Beschäftigten haben wird. Bleiben Sie informiert über die neuesten Entwicklungen und Veränderungen im öffentlichen Dienst.

Entgelterhöhung im öffentlichen Dienst ab 2023: Wann findet sie statt?

Die Entgelterhöhung im öffentlichen Dienst findet in verschiedenen Schritten statt. Zum einen gibt es eine „Nullrunde“ zum 1. Januar 2023, bei der keine Erhöhung erfolgt. Ab dem 1. März 2024 erfolgt dann eine Erhöhung um 200 €, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 5,5%, wobei der Gesamtbetrag mindestens 340 € betragen muss.

Zusätzlich zu den monatlichen Entgelterhöhungen werden auch einmalige Zahlungen als einkommensteuerfreies „Inflationsausgleichsgeld“ geleistet. Diese belaufen sich insgesamt auf 3000 € und werden über einen Zeitraum von neun Monaten ausgezahlt. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung 1240 €, während in den Monaten Juli bis Februar jeweils 220 € gezahlt werden.

Die Laufzeit des neuen Tarifvertrages erstreckt sich vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024, also über einen Zeitraum von insgesamt 24 Monaten.

Auszubildende

Auch Auszubildende erhalten eine Entgelterhöhung ab dem Jahr 2023. Hierbei gibt es ebenfalls eine „Nullrunde“ zum Jahresbeginn, gefolgt von einer Erhöhung um 150 € ab dem 1. März 2024.

Zusätzlich erhalten auch Auszubildende das einkommensteuerfreie „Inflationsausgleichsgeld“. Insgesamt beläuft sich die Einmalzahlung auf 1500 €, die ebenfalls über neun Monate verteilt wird. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung 620 €, während in den Monaten Juli bis Februar jeweils 110 € gezahlt werden.

Des Weiteren wird die bestehende Regelung zur Übernahme der Auszubildenden verlängert. Ab März 2024 erhalten sie eine weitere Erhöhung um 200 € und anschließend eine Erhöhung um 5,5%, wobei der Gesamtbetrag mindestens 340 € betragen muss.

Anhebung der Jahressonderzahlung

Ab dem Jahr 2023 erfolgt zudem eine Anhebung der Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld. Hierbei erhöht sich der Anteil auf 75% für die Entgeltgruppen E9a bis E15. Ab dem Jahr 2024 beträgt der Anteil dann für alle Entgeltgruppen insgesamt 90%.

Entgelterhöhung mit Mindesterhöhungsbetrag

Darüber hinaus findet ab einer bestimmten Entgeltgruppe eine Entgelterhöhung von insgesamt 10,5% statt, wobei ein Mindesterhöhungsbetrag von mindestens 500 € gewährleistet wird.

Zeitpunkt der Tariferhöhung im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023

Im öffentlichen Dienst ist geplant, dass es im Jahr 2023 zu einer Erhöhung der Tarife kommt. Die genauen Zeitpunkte der Tariferhöhung sind wie folgt:

1. Januar 2023: Keine Erhöhung („Nullrunde“)
Zum Jahresbeginn wird es keine Erhöhung der Tarife geben. Die Gehälter bleiben auf dem aktuellen Stand.

1. Oktober 2023: +3% Entgelterhöhung
Ab dem 1. Oktober 2023 ist eine Erhöhung der Gehälter um 3% vorgesehen. Dies bedeutet eine Steigerung des monatlichen Einkommens für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst.

Diese Entgelterhöhung soll dazu beitragen, die Inflation auszugleichen und den Beschäftigten eine angemessene Vergütung zu bieten.

Zusätzlich zur monatlichen Entgelterhöhung sind auch Einmalzahlungen geplant:

– Mai 2023: Einmalzahlung in Höhe von 1500 €
– Januar 2024: Einmalzahlung in Höhe von 1000 €

Diese Einmalzahlungen sollen als zusätzlicher Anreiz und Ausgleich dienen.

Des Weiteren ist geplant, die Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld, anzuheben:

– Im Jahr 2023 soll die Jahressonderzahlung auf 75% (für die Entgeltgruppen E9a bis E15) erhöht werden.
– Im Jahr 2024 soll die Jahressonderzahlung für alle Entgeltgruppen auf 90% angehoben werden.

Diese Erhöhung der Jahressonderzahlung soll den Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine zusätzliche finanzielle Unterstützung bieten.

Insgesamt ist geplant, die Gehälter im öffentlichen Dienst im Jahr 2023 um 10,5% zu erhöhen. Dabei wurde ein Mindesterhöhungsbetrag von 500 € festgelegt.

Die genannten Tariferhöhungen sollen dazu beitragen, die Einkommenssituation der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu verbessern und eine angemessene Vergütung sicherzustellen.

Wann erfolgt die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst ab 2023?

Erhöhung der Entgelte

Ab dem 1. Januar 2023 gibt es zunächst keine Erhöhung der Entgelte, es wird eine „Nullrunde“ eingelegt. Ab dem 1. März 2024 erfolgt dann eine Erhöhung um 200 € und anschließend eine jährliche Steigerung von 5,5%. Dabei beträgt die Mindesterhöhung insgesamt 340 €.

Inflationsausgleichsgeld

Zusätzlich zu den Entgelterhöhungen werden einmalige Zahlungen als einkommensteuerfreies „Inflationsausgleichsgeld“ geleistet. Diese betragen insgesamt 3000 € und werden in neun Monatsbeträgen ausgezahlt. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung 1240 €, von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 erhält man monatlich je 220 €.

Altersteilzeit

Die bestehende Regelung zur Altersteilzeit wird nicht verlängert.

Auszubildende

Für Auszubildende gibt es ebenfalls keine Erhöhung zum Jahresbeginn, allerdings ab dem 1. März 2024 eine Erhöhung um 150 €. Auch für Auszubildende wird ein Inflationsausgleichsgeld gezahlt, das insgesamt auf neun Monate verteilt wird. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung hier 620 €, von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 erhält man monatlich je 110 €.

Verlängerung der Übernahme von Auszubildenden

Die bestehende Regelung zur Übernahme der Auszubildenden wird bis März 2024 verlängert. Ab diesem Zeitpunkt erfolgt eine Erhöhung um 200 € und anschließend eine jährliche Steigerung von 5,5%, wobei die Mindesterhöhung insgesamt bei 340 € liegt.

Weitere Einmalzahlungen

Zusätzlich zu den Entgelterhöhungen werden weitere einkommensteuerfreie Einmalzahlungen geleistet. Diese betragen insgesamt 3000 € und werden in neun Monatsbeträgen ausgezahlt. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung hierbei 1240 €, von Juli 2023 bis Februar 2024 erhält man monatlich je 220 €.

Anhebung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)

Die Jahressonderzahlung, auch Weihnachtsgeld genannt, wird ebenfalls angehoben. Im Jahr 2023 erhält man eine Erhöhung auf 75% (für Entgeltgruppen E9a bis E15) und im Jahr 2024 eine Erhöhung auf 90% (für alle Entgeltgruppen).

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen auf dem vorliegenden Tarifvertrag basieren und sich Änderungen ergeben können. Es wird empfohlen, sich bei Bedarf an offizielle Quellen oder Gewerkschaften zu wenden.

Termine der Entgelterhöhung im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023

1. Januar 2023

– Keine Erhöhung („Nullrunde“)

1. Oktober 2023

– Erhöhung um 3%

Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)

– Erhöhung auf 75% (für E9a bis E15)

Die Entgelterhöhungen im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023 finden an zwei Terminen statt. Zum ersten Mal werden die Gehälter am 1. Januar nicht erhöht, es handelt sich um eine sogenannte „Nullrunde“. Die nächste Entgelterhöhung erfolgt dann am 1. Oktober, bei der die Gehälter um 3% angehoben werden.

Zusätzlich zur regulären Entgelterhöhung gibt es auch eine Anhebung der Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld. Ab dem Jahr 2023 wird das Weihnachtsgeld auf 75% des Gehalts für die Entgeltgruppen E9a bis E15 erhöht.

Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, die Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst angemessen zu entlohnen und ihre Kaufkraft zu stärken. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Informationen speziell für das Jahr 2023 gelten und möglicherweise in den folgenden Jahren angepasst werden können.

Wann werden die Gehälter im öffentlichen Dienst ab 2023 angepasst?

Erste Anpassung zum 01.01.2023

Ab dem 01.01.2023 erfolgt keine Erhöhung der Gehälter im öffentlichen Dienst. Dies wird auch als „Nullrunde“ bezeichnet, da es zu keiner Veränderung der Entgelthöhe kommt.

Zweite Anpassung zum 01.03.2024

Ab dem 01.03.2024 werden die Gehälter im öffentlichen Dienst erhöht. Es erfolgt eine Erhöhung um 200 € und anschließend eine Steigerung von 5,5%. Dabei ist ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € vorgesehen.

Einkommensteuerfreies „Inflationsausgleichsgeld“

Zusätzlich zur Gehaltserhöhung erhalten die Beschäftigten einmalige Zahlungen in Höhe von insgesamt 3000 €, welche als einkommensteuerfreies „Inflationsausgleichsgeld“ gelten. Diese Zahlungen werden über einen Zeitraum von neun Monaten verteilt, beginnend im Juni 2023 mit einem Betrag von 1240 € und anschließend monatlich mit je 220 € bis einschließlich Februar 2024.

Keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit

Es ist keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit vorgesehen.

Diese Anpassungen gelten sowohl für das monatliche Entgelt der Beschäftigten als auch für Auszubildende im öffentlichen Dienst. Die Auszubildenden erhalten ab dem 01.03.2024 eine Erhöhung von 150 € sowie das einkommensteuerfreie „Inflationsausgleichsgeld“ in Höhe von insgesamt 1500 €, welches ebenfalls über neun Monate verteilt wird.

Des Weiteren ist eine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Übernahme der Auszubildenden vorgesehen, bei der es ab März 2024 zu einer weiteren Erhöhung von 200 € und einer Steigerung um 5,5% kommt, mit einem Mindestbetrag von insgesamt 340 €.

Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen sind auch einmalige Zahlungen vorgesehen. Im Juni 2023 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 1500 € und im Januar 2024 eine weitere Einmalzahlung von 1000 €.

Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) wird ebenfalls angepasst. Im Jahr 2023 erfolgt eine Erhöhung auf 75% für die Entgeltgruppen E9a bis E15 und im Jahr 2024 wird sie auf 90% für alle Entgeltgruppen angehoben.

Insgesamt beträgt die Entgelterhöhung ab dem Jahr 2023 somit +10,5%, wobei ein Mindesterhöhungsbetrag von 500 € festgelegt wurde.

Aktualisierung der Tarife im öffentlichen Dienst: Termine für 2023

Im Jahr 2023 gibt es einige wichtige Termine für die Aktualisierung der Tarife im öffentlichen Dienst. Hier sind die wichtigsten Informationen:

1. Januar 2023: Keine Erhöhung („Nullrunde“)

Zum Beginn des Jahres 2023 wird es keine Entgelterhöhung geben. Dies bedeutet, dass die Gehälter auf dem aktuellen Stand bleiben und sich nicht verändern werden.

Oktober 2023: Erhöhung um 3%

Ab Oktober 2023 wird es eine Entgelterhöhung um 3% geben. Dies betrifft alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst und soll zu einer Verbesserung der Einkommenssituation führen.

Mai 2023: Einmalzahlung in Höhe von 1500 €

Im Mai 2023 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 1500 €. Diese Zahlung ist einkommensteuerfrei und dient als zusätzliche finanzielle Unterstützung.

Darüber hinaus wird auch die Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld, angepasst. Im Jahr 2023 wird sie auf 75% erhöht und gilt für die Entgeltgruppen E9a bis E15. Im Jahr 2024 erfolgt dann eine weitere Erhöhung auf insgesamt 90% für alle Entgeltgruppen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen speziell für das Jahr 2023 gelten und sich in den folgenden Jahren möglicherweise ändern können. Es ist ratsam, regelmäßig über die aktuellen Tarife und Entwicklungen im öffentlichen Dienst informiert zu bleiben.

Die geplante Tariferhöhung im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023 ist ein wichtiges Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Verhandlungen und politischen Entscheidungen entwickeln werden. Die zukünftige Tariferhöhung wird einen direkten Einfluss auf die Gehälter der Beschäftigten haben und somit ihre Lebensbedingungen beeinflussen. Es bleibt zu hoffen, dass eine faire und angemessene Erhöhung vereinbart wird, um den Wert der Arbeit im öffentlichen Dienst anzuerkennen und motivierte Mitarbeiter zu gewährleisten.