Die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023 steht bevor. Erfahren Sie hier, wann genau die Erhöhung der Tarife stattfindet und welche Auswirkungen dies auf die Beschäftigten im öffentlichen Dienst hat. Bleiben Sie auf dem neuesten Stand und profitieren Sie von den aktuellen Informationen zur Tariferhöhung im öffentlichen Dienst.
Tariferhöhung im öffentlichen Dienst ab 2023: Zeitpunkt und Betrag
Zusammenfassung der Tariferhöhungen
Die Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst ab dem Jahr 2023 wurden in verschiedenen Bereichen festgelegt. Die Erhöhungen erfolgen in Form von monatlichen Gehaltserhöhungen sowie steuerfreien Einmalzahlungen. Zudem wird auch die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) angehoben.
Zeitpunkt und Betrag der Entgelterhöhung
Ab dem 1. Januar 2023 findet keine Erhöhung statt, es handelt sich um eine „Nullrunde“. Ab dem 1. März 2024 werden die Gehälter um insgesamt mindestens 340 € erhöht. Dabei erfolgt zunächst eine Erhöhung von 200 € und anschließend eine weitere Erhöhung um 5,5%. Diese Erhöhungen gelten für einen Zeitraum bis zum 31. Dezember 2024.
Einmalzahlungen als Inflationsausgleichsgeld
Als Ausgleich für die gestiegenen Lebenshaltungskosten werden einkommensteuerfreie Einmalzahlungen geleistet. Diese betragen insgesamt 3000 € und werden über einen Zeitraum von neun Monaten verteilt. Im Juni 2023 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 1240 €, gefolgt von monatlichen Zahlungen in Höhe von 220 € von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024.
Entgelterhöhung für Auszubildende
Auch Auszubildende profitieren von den Tariferhöhungen. Ab dem 1. März 2024 erhalten sie eine Gehaltserhöhung von 150 €. Zudem werden auch für Auszubildende einkommensteuerfreie Einmalzahlungen als Inflationsausgleichsgeld geleistet. Diese betragen insgesamt 1500 € und werden ebenfalls über einen Zeitraum von neun Monaten verteilt.
Anhebung der Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld, wird ebenfalls erhöht. Im Jahr 2023 wird die Sonderzahlung auf 75% des monatlichen Entgelts für die Entgeltgruppen E 9a bis E 15 angehoben. Ab dem Jahr 2024 beträgt die Sonderzahlung dann 90% für alle Entgeltgruppen.
Weitere Regelungen
Es ist keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit vorgesehen. Zusätzlich zu den genannten Erhöhungen erfolgt ab dem 1. Oktober 2023 eine weitere Gehaltserhöhung um 3%, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 2% ab dem 1. Juni 2024. Des Weiteren werden einkommensteuerfreie Einmalzahlungen in Höhe von insgesamt 2500 € geleistet, die im Mai 2023 eine Zahlung von 1500 € und im Januar 2024 eine Zahlung von 1000 € beinhalten.
Diese Tariferhöhungen gelten für den Zeitraum vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024, also insgesamt 24 Monate.
Wann findet die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst 2023 statt?
Erhöhung der Gehälter
Die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst findet im Jahr 2023 in verschiedenen Phasen statt. Zum ersten Januar 2023 gibt es keine Erhöhung, was als „Nullrunde“ bezeichnet wird. Ab dem ersten März 2024 erfolgt dann eine Erhöhung um 200 €, gefolgt von einer weiteren Steigerung um 5,5%. Dabei muss das monatliche Entgelt mindestens einen Gesamtbetrag von 340 € erreichen. Diese Erhöhungen gelten für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst.
Inflationsausgleichsgeld
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen erhalten die Beschäftigten einmalige steuerfreie Einmalzahlungen als Inflationsausgleichsgeld. Insgesamt werden dabei 3000 € ausgezahlt, verteilt auf neun Monate. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung 1240 €, während von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 monatlich je 220 € ausgezahlt werden.
Auszubildende
Auch Auszubildende profitieren von der Tariferhöhung im öffentlichen Dienst. Ab dem ersten März 2024 erhalten sie eine Erhöhung um 150 €. Zusätzlich erhalten auch sie das Inflationsausgleichsgeld in Höhe von insgesamt 1500 €, verteilt auf neun Monate. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung 620 €, während von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 monatlich je 110 € ausgezahlt werden.
Verlängerung der Regelung zur Übernahme der Auszubildenden
Die bestehende Regelung zur Übernahme der Auszubildenden wird ebenfalls verlängert. Ab März 2024 erhalten sie eine weitere Erhöhung um 200 € und eine Steigerung um 5,5%. Das monatliche Entgelt muss dabei mindestens einen Gesamtbetrag von 340 € erreichen.
Anhebung der Jahressonderzahlung
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen wird auch die Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld, angehoben. Im Jahr 2023 erhöht sich die Sonderzahlung auf 75% für die Entgeltgruppen E9a bis E15. Ab dem Jahr 2024 wird die Sonderzahlung auf 90% für alle Entgeltgruppen erhöht.
Entgelterhöhung und Einmalzahlungen
Im Rahmen der Tariferhöhung erhalten die Beschäftigten ab dem ersten Oktober 2023 eine Erhöhung um 3%. Ab dem ersten Juni 2024 erfolgt dann eine weitere Erhöhung um 2%. Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen werden auch Einmalzahlungen geleistet. Im Mai 2023 beträgt die Einmalzahlung insgesamt 1500 €, während im Januar 2024 weitere 1000 € ausgezahlt werden.
Gesamtdauer des Tarifvertrages
Der neue Tarifvertrag gilt vom ersten Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024, also für insgesamt 24 Monate.
Übersicht der Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst für 2023
Im Jahr 2023 sind verschiedene Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst geplant. Diese Erhöhungen betreffen die Gehälter und Sonderzahlungen der Beschäftigten.
Gehaltserhöhungen
Ab dem 1. Januar 2023 wird es keine Gehaltserhöhung geben, es handelt sich um eine „Nullrunde“. Dies bedeutet, dass die Gehälter auf dem aktuellen Stand bleiben.
Ab dem 1. März 2024 ist eine Erhöhung von 200 € vorgesehen. Anschließend erfolgt eine weitere Erhöhung um 5,5%, wobei ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € garantiert ist.
Einkommensteuerfreie Einmalzahlungen
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen sind einkommensteuerfreie Einmalzahlungen geplant. Diese sollen als „Inflationsausgleichsgeld“ dienen und insgesamt 3000 € betragen. Die Auszahlung erfolgt in neun Monatsbeträgen.
Im Juni 2023 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung von 1240 €. Von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024 werden monatlich je 220 € ausgezahlt.
Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Auch die Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld, wird erhöht. Im Jahr 2023 beträgt die Erhöhung auf allen Entgeltgruppen 75%. Im Jahr 2024 wird die Jahressonderzahlung auf 90% erhöht.
Auszubildende
Für Auszubildende gelten ähnliche Gehaltserhöhungen. Ab dem 1. März 2024 ist eine Erhöhung von 150 € vorgesehen. Zusätzlich erhalten sie ebenfalls einkommensteuerfreie Einmalzahlungen als Inflationsausgleichsgeld. Diese betragen insgesamt 1500 € und werden in neun Monatsbeträgen ausgezahlt.
Des Weiteren ist geplant, die bestehende Regelung zur Übernahme der Auszubildenden zu verlängern. Ab März 2024 erhalten sie eine weitere Gehaltserhöhung von 200 € sowie eine Steigerung um 5,5%, wobei ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € garantiert ist.
Weitere Maßnahmen
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen und Einmalzahlungen sind noch weitere Maßnahmen geplant. So wird es keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit geben.
Die Laufzeit des neuen Tarifvertrages erstreckt sich vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024, also über einen Zeitraum von insgesamt 24 Monaten.
Es ist außerdem geplant, die Gehälter ab dem 1. Oktober 2023 um weitere 3% zu erhöhen und ab dem 1. Juni 2024 um zusätzliche 2%.
Insgesamt beträgt die Entgelterhöhung im öffentlichen Dienst 10,5%, wobei ein Mindesterhöhungsbetrag von 500 € garantiert ist.
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst: Termine und Erhöhungen für 2023
Die Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023 haben zu verschiedenen Änderungen bei den Gehältern und Zusatzleistungen geführt. Der neue Tarifvertrag, der vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024 gültig ist, beinhaltet mehrere Erhöhungen und Einmalzahlungen für die Beschäftigten.
Im Jahr 2023 wird es zunächst keine Gehaltserhöhung geben, was als „Nullrunde“ bezeichnet wird. Ab dem 1. März 2024 erhalten die Beschäftigten eine Erhöhung von 200 €. Anschließend steigt das Gehalt um weitere 5,5%, wobei ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € garantiert ist.
Zusätzlich zu den regelmäßigen Gehaltserhöhungen gibt es auch einmalige Zahlungen in Höhe von insgesamt 3000 €, die in neun Monatsraten ausgezahlt werden. Diese Zahlungen werden als einkommensteuerfreies „Inflationsausgleichsgeld“ bezeichnet. Im Juni 2023 erhalten die Beschäftigten einen Betrag von 1240 €, gefolgt von monatlichen Raten von jeweils 220 € von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024.
Für Auszubildende gelten ähnliche Regelungen wie für die Beschäftigten. Auch sie erhalten ab dem 1. März 2024 eine Erhöhung von 150 € sowie Inflationsausgleichsgeld in Höhe von insgesamt 1500 €, das auf neun Monate verteilt wird.
Die Regelung zur Altersteilzeit wird nicht verlängert. Es gibt jedoch eine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Übernahme der Auszubildenden. Ab März 2024 erhalten sie eine Erhöhung von 200 € sowie eine Steigerung um 5,5%, wobei ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € garantiert ist.
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen und Einmalzahlungen gibt es auch Änderungen bei der Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld. Im Jahr 2023 wird die Sonderzahlung für die Entgeltgruppen E9a bis E15 auf 75% erhöht. Ab dem Jahr 2024 gilt diese Erhöhung für alle Entgeltgruppen und beträgt dann 90%.
Insgesamt bedeutet dies eine Gehaltserhöhung von 10,5% mit einem Mindesterhöhungsbetrag von 500 €. Die Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst für das Jahr 2023 bringen somit positive Veränderungen für die Beschäftigten und Auszubildenden mit sich.
Wichtige Informationen zur Tariferhöhung im öffentlichen Dienst ab 2023
Entgelterhöhung nach 14 Monaten Verzögerung:
Die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst ab 2023 wird erst nach einer Verzögerung von 14 Monaten wirksam. Ab dem 1. Januar 2023 erfolgt zunächst keine Erhöhung, was als „Nullrunde“ bezeichnet wird. Ab dem 1. März 2024 erfolgt dann eine Erhöhung um 200 €, gefolgt von einer jährlichen Steigerung um 5,5%. Dabei beträgt die Mindesterhöhung insgesamt mindestens 340 €.
Einkommensteuerfreies „Inflationsausgleichsgeld“:
Zusätzlich zur Entgelterhöhung erhalten die Beschäftigten einmalige Zahlungen in Form von einkommensteuerfreiem „Inflationsausgleichsgeld“. Diese Einmalzahlungen belaufen sich insgesamt auf 3000 € und werden über einen Zeitraum von neun Monaten verteilt. Im Juni 2023 erhalten die Beschäftigten eine Einmalzahlung in Höhe von 1240 €, gefolgt von monatlichen Zahlungen in Höhe von je 220 € von Juli 2023 bis einschließlich Februar 2024.
Keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit:
Im Rahmen der Tariferhöhung ab 2023 ist keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit vorgesehen.
Entgelterhöhung für Auszubildende:
Auszubildende erhalten ebenfalls eine Entgelterhöhung im Rahmen der Tariferhöhung ab 2023. Ab dem 1. März 2024 erfolgt eine Erhöhung um 150 €. Zusätzlich erhalten sie eine einkommensteuerfreie Einmalzahlung in Form von „Inflationsausgleichsgeld“. Diese Einmalzahlungen belaufen sich insgesamt auf 1500 € und werden über einen Zeitraum von neun Monaten verteilt.
Verlängerung der bestehenden Regelung zur Übernahme der Auszubildenden:
Die bestehende Regelung zur Übernahme der Auszubildenden wird im Rahmen der Tariferhöhung ab März 2024 verlängert. Die Auszubildenden erhalten eine Erhöhung um 200 € sowie eine jährliche Steigerung um 5,5%, wobei die Mindesterhöhung insgesamt mindestens 340 € beträgt.
Anhebung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
Im Zuge der Tariferhöhung ab 2023 erfolgt auch eine Anhebung der Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld. Im Jahr 2023 wird die Jahressonderzahlung auf 75% (E9a bis E15) erhöht, während sie im Jahr 2024 für alle Entgeltgruppen auf 90% angehoben wird.
Weitere Entgelterhöhungen und Einmalzahlungen:
Zusätzlich zu den genannten Entgelterhöhungen und Einmalzahlungen sind weitere Erhöhungen geplant. Ab dem 1. Oktober 2023 erfolgt eine Erhöhung um 3%, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 2% ab dem 1. Juni 2024. Des Weiteren werden Einmalzahlungen in Höhe von 1500 € im Mai 2023 und 1000 € im Januar 2024 geleistet.
Die Laufzeit des neuen Tarifvertrages erstreckt sich vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024, also über einen Zeitraum von insgesamt 24 Monaten.
Aktuelle Entwicklungen und Details zur Tariferhöhung im öffentlichen Dienst 2023
Erhöhung der Entgelte nach langer Verzögerung
Nach einer langen Verzögerung wurden endlich die Tariferhöhungen für den öffentlichen Dienst im Jahr 2023 bekanntgegeben. Die erste Erhöhung wird jedoch erst zum 1. März 2024 erfolgen, was zu einer sogenannten „Nullrunde“ zum Jahresbeginn führt. Ab dem genannten Datum wird es eine Erhöhung von 200 € geben, gefolgt von einer jährlichen Steigerung um 5,5%. Dabei ist ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € garantiert.
Inflationsausgleichsgeld als steuerfreie Einmalzahlungen
Um die Inflation auszugleichen, erhalten die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen steuerfreie Einmalzahlungen in Form von „Inflationsausgleichsgeld“. Diese betragen insgesamt 3000 € und werden in neun monatlichen Raten ausgezahlt. Im Juni 2023 beträgt die Einmalzahlung beispielsweise 1240 €, während sie von Juli 2023 bis Februar 2024 jeweils bei 220 € liegt.
Keine Verlängerung der Regelung zur Altersteilzeit
Eine wichtige Information für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist, dass es keine Verlängerung der bestehenden Regelung zur Altersteilzeit geben wird. Dies bedeutet, dass diese Regelung nach Ablauf des aktuellen Tarifvertrages nicht mehr gültig sein wird.
Entgelterhöhung für Auszubildende
Auch die Auszubildenden im öffentlichen Dienst profitieren von der Tariferhöhung. Ab dem 1. März 2024 erhalten sie eine Erhöhung von 150 €. Zusätzlich werden auch sie das steuerfreie Inflationsausgleichsgeld in Höhe von insgesamt 1500 € erhalten, welches ebenfalls in neun monatlichen Raten ausgezahlt wird.
Verlängerung der Regelung zur Übernahme der Auszubildenden
Eine positive Nachricht für die Auszubildenden ist die Verlängerung der bestehenden Regelung zur Übernahme. Ab März 2024 erhalten sie eine weitere Erhöhung von 200 € und jährlich eine Steigerung um 5,5%, wobei ein Mindestbetrag von insgesamt 340 € garantiert ist.
Anhebung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Die Jahressonderzahlung, auch bekannt als Weihnachtsgeld, wird ebenfalls erhöht. Im Jahr 2023 beträgt die Erhöhung aufgrund der Tariferhöhung zwischen den Entgeltgruppen E9a bis E15 75%. Im Jahr 2024 erfolgt dann eine weitere Anhebung auf 90% für alle Entgeltgruppen.
Entgelterhöhung mit Mindesterhöhungsbetrag
Die Gesamtentgelte werden im Rahmen der Tariferhöhung um 10,5% angehoben. Dabei ist ein Mindesterhöhungsbetrag von 500 € festgelegt.
Diese Informationen geben einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Details zur Tariferhöhung im öffentlichen Dienst im Jahr 2023. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Veränderungen auf die Beschäftigten auswirken werden und ob weitere Maßnahmen ergriffen werden, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Tariferhöhung im öffentlichen Dienst wird voraussichtlich im Jahr 2023 stattfinden. Dies ist eine erfreuliche Nachricht für die Beschäftigten in diesem Bereich, da sie mit einer Verbesserung ihrer finanziellen Situation rechnen können. Es bleibt abzuwarten, wie hoch die Erhöhung ausfallen wird und welche Auswirkungen dies auf den Haushalt haben wird. Dennoch ist es ein wichtiger Schritt, um die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu steigern und Fachkräfte langfristig zu binden.